1、以德为先原则：是否具备良好的职业道德，是公司判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。
2、团队合作原则 ：只有认同公司的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上。
3、注重专业原则 ：公司录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。
4、不拘一格原则
在来源上不拘一格：既注重从高等院校优秀毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸收人才。
在资历上不拘一格：注重实际能力和在公司的发展潜力。
5、科学测评原则 ：在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性、随意性，避免以主持人的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。
1、基于产业全价值链，优化流程，提高工作效率，体现结果价值交换，保证赢利的原则；
2、岗位设置“人尽其才、人事相宜”（岗位能力胜任）的原则；
3、因事（工作量饱和度）设岗的原则。
1、公开原则：招聘岗位名称、职数公开，岗位所需的资格条件公开，招聘的程序公开。
2、择优原则：通过严格、科学考试考核，精心比较，从应聘人员中择优录用。
3、平等原则：对所有应聘者一视同仁，公平对待。
4、全面原则：对应聘者从品德、知识、能力、素质、可发展性等方面进行全面的考试、考核与考察，对其进行综合评定。
5、对公司内符合招聘岗位（职务）要求，表现卓越的员工，将优先给予提拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘原则。
